Herkesin göz ardı ettiği bir gerçek var: Kullanılmayan izin günleriniz aslında cebinize girebilecek birer hazine! İşten ayrılırken, üzerinde birikmiş olan yıllık izin haklarınızın nakde dönüştürülebileceğini biliyor muydunuz?
Peki Nasıl Hesaplanıyor?
Şöyle düşünün: 5 yıldır aynı şirkettesiniz ve her yıl 20 gün izin hakkınız var. Ama siz sadece 10 gün kullanıyorsunuz. Geriye kalan 50 gün (5 yıl x 10 gün) adeta bankada faizsiz yatan bir para gibi bekliyor!
İşin püf noktası şu: İş Kanunu'nun 55. maddesi, kullanılmayan izin günlerinin iş akdinin sona ermesi durumunda nakdi olarak ödenmesini zorunlu kılıyor. Tabii ki bazı istisnalar var - mesela hakaret ederek işten ayrılırsanız bu hakkınızı kaybedebilirsiniz.
Hesaplama Yöntemi
- Brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır
- SGK kesintileri düşülür
- Vergi diliminize göre stopaj uygulanır
Bir örnek verelim: Aylık 10.000 TL brüt maaş alan biri için günlük izin ücreti yaklaşık 333 TL oluyor. 30 gün kullanılmayan izin hakkı varsa, kabaca 10.000 TL'ye yakın bir ödeme alabilir!
Şirketlerin Bilinçli(!) Unutkanlığı
İronik olan şu ki, pek çok işveren bu hakkı otomatik olarak ödemiyor. Çalışanların talepte bulunmasını bekliyorlar - belki de unuturlar diye! Oysa bu para hukuki olarak size ait.
Son bir tavsiye: İşten ayrılmadan önce mutlaka insan kaynakları departmanınıza danışın. Hakkınız olanı almak için çekinmeyin - sonuçta bu sizin emeğinizin karşılığı!
