Son günlerde en çok konuşulan konulardan biri olan yarı zamanlı çalışma modeli nihayet resmiyet kazandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın daha önce müjdesini verdiği bu düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Peki bu yeni model ne getiriyor? İşte detaylar:
Çalışma Saatlerinde Esneklik
Yeni düzenlemeye göre, çalışanlar haftalık çalışma sürelerini kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebilecek. Normalde 45 saat olan haftalık çalışma süresi, yarı zamanlı modelde en az 20 saat olarak belirlendi. Ancak burada dikkat çeken nokta, çalışanın tam zamanlıya geçiş yapabilme hakkının korunuyor olması.
Kimler Yararlanabilecek?
- Hamile çalışanlar (doğum öncesi ve sonrası dönemde)
- Engelli bireyler
- Üniversite öğrencileri
- 65 yaş üstü çalışanlar
- Kronik hastalığı bulunanlar
Tabii bu liste kesin ve değişmez değil. İşverenler, kendi inisiyatifleriyle başka çalışanlara da bu hakkı tanıyabilir. Neticede her iş yeri kendine özgü bir ekosistem değil mi?
Ücret ve Sosyal Haklar
En çok merak edilen konulardan biri de ücretler. Çalışma saatine göre ücret belirlenecek, ancak asgari ücretin altında ödeme yapılamayacak. Sosyal haklar ise tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde devam edecek. Yani SGK primi, yıllık izin ve diğer haklarda herhangi bir kesinti olmayacak.
Bir de şu var: Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı pozisyonlara geçişte öncelik hakkına sahip olacak. Bu da sistemin en güzel yanlarından biri bence.
İşverenler İçin Avantajlar
Bu model sadece çalışanlar için değil, işverenler için de oldukça cazip. Özellikle KOBİ'ler, personel maliyetlerini daha verimli yönetebilecek. Üstelik yarı zamanlı çalıştırılan personel sayısına göre bazı vergi avantajları da söz konusu.
Sonuç olarak, hem çalışanlar hem de işverenler için kazan-kazan durumu yaratan bu düzenleme, iş hayatında önemli bir esneklik sağlayacak gibi görünüyor. Bakalım uygulamada nasıl sonuçlar verecek?
