Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), iş yerlerinde mesai takibi amacıyla kullanılan biyometrik veri uygulamalarına ilişkin önemli bir karar aldı. Alınan karar doğrultusunda, göz ve parmak izi gibi biyometrik verilerle mesai saati takibi yapılması hukuka aykırı kabul edilecek.
KVKK'dan Yeni İlke Kararı
Resmi Gazete'de yayımlanan KVKK kararına göre, işverenler artık çalışanlarının mesai takibini biyometrik tanıma sistemleriyle gerçekleştiremeyecek. Bunun yerine, şifreli kart veya PIN tabanlı sistemler ile geleneksel imza gibi alternatif yöntemlerin kullanılması zorunlu hale getirildi. Bu düzenleme, kişisel verilerin korunması kapsamında yapılan değerlendirmeler sonucunda alındı.
Çalışanların Kişisel Verileri Korunacak
KVKK'nin bu kararı, milyonlarca çalışanın kişisel verilerinin daha güvenli bir şekilde işlenmesini amaçlıyor. Biyometrik verilerin hassas kişisel veri kategorisinde yer alması nedeniyle, bu tür verilerin işlenmesi için açık rıza alınması ve veri işlemenin zorunlu olması gerekiyor. Kurum, mesai takibi gibi amaçlarla biyometrik veri kullanımının bu şartları karşılamadığını belirterek yasağa gidilmesine karar verdi.
Alternatif Yöntemler Neler?
Yeni düzenleme ile işverenler, çalışanlarının mesai takibini aşağıdaki yöntemlerle yapabilecek:
- Şifreli kart sistemleri
- PIN tabanlı giriş sistemleri
- Geleneksel imza yöntemi
- Diğer biyometrik olmayan kimlik doğrulama sistemleri
Bu yöntemler, çalışanların kişisel verilerinin korunmasını sağlarken, işverenlerin de mesai takibini etkin bir şekilde yapmasına olanak tanıyacak.
KVKK'nin kararı, işverenler ve çalışanlar tarafından yakından takip ediliyor. Yeni düzenlemeye uyum sağlanması için işverenlere belirli bir süre tanınması bekleniyor. Bu süre içinde mevcut biyometrik sistemlerin alternatif yöntemlerle değiştirilmesi gerekecek.
