Ankara'da bir spor eğitmeni, maruz kaldığı mobbing, baskı ve ayrımcılık iddiasıyla işverene ihtarname göndermesinin ardından işten çıkarıldı. Bunun üzerine tazminat talebiyle işe iade davası açan işçi, mahkemeden haklı çıktı.
İşten Çıkarılma Süreci
İlçe belediyesine bağlı bir şirketin spor tesisinde çalışan Ö.Ş., işyerinde mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığını öne sürerek işverene ihtarname gönderdi. İhtarnamenin ardından işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması' maddesini gerekçe göstererek Ö.Ş.'nin iş akdini feshetti.
Mahkeme Kararı
Ö.Ş., haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle tazminat talebiyle işe iade davası açtı. Dava, 20 Mayıs'ta sonuçlandı. Mahkeme, Ö.Ş.'nin işe iadesine ve işverenin 325 bin TL ödemesine karar verdi. Ayrıca, işçinin işe alınmaması halinde 5 aylık brüt ücretinin ödenmesine hükmetti.
İşçiden ve Avukattan Açıklamalar
Karar sonrası konuşan Ö.Ş., 'Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçteki ciddi mücadelemiz avukatımızın desteğiyle olumlu sonuçlandı' dedi.
Ö.Ş.'nin avukatı Senem Yılmazel ise şunları söyledi: 'Müvekkilim kanuni haklarını kullandığı için iş akdi feshedilmişti. Biz de işe iade davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Müvekkilime mobbing uygulandığını belirtti; bu nedenle ayrı bir mobbing davası da açtık, o devam ediyor. İş Kanunu'na göre işçilerin adli mercilere başvurması nedeniyle iş akdinin feshedilmesi geçersiz bir sebep. Bu anayasal bir hak. Kimsenin dava açması veya şikayette bulunması nedeniyle iş akdi feshedilmemelidir. Bu kararın emsal olacağı kanaatindeyim.'
Ödenecek Tazminatlar
Avukat Yılmazel, 'Şu an Ö.Ş.'ye 4 aylık giydirilmiş ücret ve tüm hakları ödenecek. İşe alınmazsa 5 aylık ekstra tazminat ödenecek. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı da ödenecek. İşe alınması halinde ödenecek tutar yaklaşık 325 bin lira, alınmazsa yaklaşık 350 bin lira' diye konuştu.
