Ankara'da bir ilçe belediyesine bağlı spor tesisinde çalışan spor eğitmeni Ö.Ş. (38), mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığı gerekçesiyle işverene ihtarname gönderdi. İhtarnamenin ardından işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması' maddesini gerekçe göstererek Ö.Ş.'yi işten çıkardı.
Mahkemeden emsal karar
Ö.Ş., tazminat talebiyle işe iade davası açtı. Dava, 20 Mayıs'ta sonuçlandı. Mahkeme, Ö.Ş.'nin işe iadesine ve işverenin 325 bin TL ödemesine hükmetti. Ayrıca, işe alınmadığı takdirde 5 aylık brüt ücretinin ödenmesine karar verildi.
"Haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı"
Karar sonrası konuşan Ö.Ş., "Davayı kazandım. Yapılan haksızlık mahkeme kararıyla ortadan kalktı. Bu süreçteki ciddi mücadelemiz avukatımızın desteğiyle olumlu sonuçlanmıştır" ifadelerini kullandı.
Avukattan açıklama
Ö.Ş.'nin avukatı Senem Yılmazel, "Müvekkilim kanuni haklarını kullandığı için iş akdi feshedilmişti. İşe iade davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Mobbing ile ilgili de ayrı bir dava açtık, o devam ediyor. İş Kanunu'na göre, işçilerin adli mercilere başvurması nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi geçersiz bir sebep. Bu anayasal bir hak. Kimsenin dava açması veya şikayette bulunması nedeniyle işten çıkarılmaması gerekir. Bu kararın emsal olacağını düşünüyorum" dedi.
Ödenecek tutarlar
Avukat Yılmazel, "Şu an Ö.Ş.'ye 4 aylık giydirilmiş ücret ve tüm hakları ödenecek. İşe alınmazsa 5 aylık ekstra tazminat ödenecek. Ayrıca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da ödenecek. İşe alınması halinde ödenecek tutar yaklaşık 325 bin lira, işe alınmazsa yaklaşık 350 bin lira" diye konuştu.
