Bursa'da 2007 yılından bu yana aynı fabrikada çalışan bir işçi, 2021 yılında sosyal medya üzerinden bağlı olduğu sendikanın genel başkanını hedef alarak, "Patronun kölesi, k....ği, patron ne derse onu yapar" şeklinde bir yorum paylaştı. Bunun üzerine işveren, işçinin sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
Davaya bakan Bursa 2. İş Mahkemesi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi. Mahkeme, işçinin sosyal medya paylaşımının işverene doğrudan bir hakaret içermediğini ve feshin haksız olduğunu belirtti.
İstinaf Mahkemesi Kararı Bozdu
İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen İstinaf Mahkemesi ise tam tersi bir karara imza attı. İstinaf, paylaşımın işçi-işveren arasındaki güven ilişkisini sarstığını ve sadakat borcuna aykırı olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu ve davayı reddetti.
Yargıtay'dan Emsal Karar
Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tartışmaya son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, işçinin ifadelerinin doğrudan işverene, yöneticilere ya da mesai arkadaşlarına yönelik olmadığını vurguladı. Kararda, işverenin "işyeri barışının ve toplu sözleşme sürecinin olumsuz etkilendiği" yönündeki iddialarını somut delillerle kanıtlayamadığı ifade edildi.
Sözlerin sadakat yükümlülüğünü ihlal edecek boyuta ulaşmadığına hükmeden Yargıtay, istinaf kararını bozarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkını güvenceye aldı. Bu karar, sosyal medya paylaşımlarının iş hukukundaki sınırlarını belirlemesi açısından emsal niteliği taşıyor.
