Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde amirine fiziksel saldırıda bulunan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağına karar verdi. Karar, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği gerekçesine dayanıyor.
Olayın Geçmişi
Bir fabrikada çalışan işçi, amiriyle yaşadığı tartışma sırasında amirine yumruk attı. Olay sonrası işveren, işçiyi iş sözleşmesini feshederek işten çıkardı. İşçi, kıdem tazminatı talebiyle iş mahkemesine başvurdu. İlk derece mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddederken kıdem tazminatına hükmetti.
İstinaf ve Yargıtay Süreci
İşveren, kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı almasına hükmetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. Yargıtay, işçinin amirine fiziksel saldırıda bulunmasının, işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı olduğunu ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtti.
Kararın Gerekçesi
Yargıtay kararında, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğünün bulunduğu, bu yükümlülüğün işçinin işverenin menfaatlerini korumasını gerektirdiği vurgulandı. Amirine fiziksel saldırıda bulunan işçinin bu yükümlülüğü ihlal ettiği ve işverenin güvenini kötüye kullandığı ifade edildi. Bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağına hükmedildi.
Kararın Etkileri
Yargıtay'ın bu kararı, işyerinde şiddet içeren davranışların kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırabileceğini gösteriyor. İş hukuku uzmanları, kararın işçileri fiziksel saldırıdan kaçınmaya teşvik edeceğini belirtiyor. Ayrıca, işverenlerin bu tür durumlarda tazminat ödemekten kurtulabileceği ifade ediliyor.
Karar, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiği yönündeki yerleşik içtihadı pekiştiriyor. Yargıtay, işçinin davranışının işverenin güvenini sarsacak nitelikte olduğunu ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtti.
