Yargıtay'dan Kıdem Tazminatı Faizi İçin Net Karar: Şerh Şart
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde faiz talebi konusunda emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işçilerin geç ödenen kıdem tazminatları için faiz alabilmeleri, ödeme sırasında veya öncesinde açıkça şerh koymalarını gerektiriyor.
Kararın Arka Planı ve Uyuşmazlık
Karar, emeklilik nedeniyle işten ayrılan iki işçinin açtığı davalardan doğdu. İşçilerin kıdem tazminatları, iş akdinin feshedildiği tarihte değil, daha sonraki bir tarihte, ancak dava açılmadan önce ödenmişti. İşçiler, ödeme sonrasında dava açarak, fesih tarihi ile ödeme tarihi arasındaki dönem için faiz talep etmişlerdi.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nde iki farklı daire, bu konuda çelişkili kararlar vermişti:
- 6. Hukuk Dairesi, işçinin ödemeyi şerh koymadan aldığı ve bu konuda delil sunmadığı gerekçesiyle faiz talebini reddetti.
- 33. Hukuk Dairesi ise, işçinin tazminata geç kavuştuğunu dikkate alarak faiz ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay'ın Gerekçeli Kararı ve Hukuki Dayanak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/7894, Karar No: 2025/7745, Tarih: 13 Ekim 2025), bu uyuşmazlığı gidererek net bir çizgi çizdi. Kararda, Türk Borçlar Kanunu hükümlerine atıfta bulunuldu. Buna göre, asıl borç ifa edildiğinde, ona bağlı olan faiz gibi haklar da sona erer.
Ancak, işlemiş faizin talep edilebilmesi için şu yollardan biri gereklidir:
- Sözleşmede açıkça hüküm bulunması,
- İfa anına kadar yapılan bir bildirimle hakkın saklı tutulması,
- Durum ve koşullardan hakkın saklı tutulduğunun anlaşılması.
Yargıtay, söz konusu davalarda işçilerin kıdem tazminatı ödemesini alırken herhangi bir ihtirazı kayıt (şerh) koymadıklarını veya bu anlama gelebilecek bir açıklama yapmadıklarını tespit etti. Bu nedenle, faiz taleplerinin hukuki dayanaktan yoksun olduğuna karar verdi ve 6. Hukuk Dairesi'nin kararını onaylayarak uyuşmazlığı bu yönde giderdi.
İşçiler ve İşverenler İçin Kritik Uyarılar
Bu karar, işçiler için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatının iş akdinin sona erdiği tarihte peşin ödenmesi zorunludur. Zamanında ödenmeyen tazminatlar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı geçerli olur. Ancak, Yargıtay'ın bu son kararı, faiz hakkının otomatik olarak doğmadığını, işçinin aktif bir talepte bulunması veya şerh koyması gerektiğini ortaya koyuyor.
İşçiler, geç ödenen kıdem tazminatlarını alırken, "Geç ödemeden kaynaklanan faiz hakkımı saklı tutuyorum" şeklinde yazılı bir şerh koymalı veya bu taleplerini resmi bir bildirimle işverene iletmelidir. Aksi takdirde, daha sonra açacakları davalarda faiz talepleri reddedilebilir. İşverenler açısından ise, ödemeleri zamanında yapmanın yanı sıra, işçilerden gelen şerhleri dikkate almak önem kazanıyor.
Yargıtay'ın bu içtihadı, benzer davalarda yol gösterici olacak ve iş hukuku uygulamalarında netlik sağlayacaktır.
