Yargıtay'dan Tarihi Karar: Eski Çalışan Fotoğrafı Paylaşımı Patrona Hapis Getirdi
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, eski bir çalışanının fotoğrafını izinsiz olarak sosyal medya hesabından paylaşan patron hakkında verilen 10 aylık hapis cezasını onaylayarak önemli bir karara imza attı. Karar, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği konularında işverenler için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor.
Olayın Arka Planı ve Gelişim Süreci
Olay, bir işçinin çalıştığı işyerinden ayrılmasının ardından eski patronundan şantaj yoluyla para talep etmesiyle başladı. Bu duruma tepki gösteren patron, eski çalışanının sosyal medya hesabından indirdiği bir fotoğrafı, altına yazdığı yorumla birlikte kendi sosyal medya hesabında paylaştı.
Eski çalışanın şikayeti üzerine patron hakkında "özel hayatın gizliliğini ihlal" suçundan dava açıldı. Yerel mahkeme, bu suçlamayı değerlendirerek sanık patrona 5 ay hapis cezası verdi.
İstinaf ve Yargıtay Süreçleri
Yerel mahkeme kararına yapılan istinaf başvurusu sonucunda Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 26. Ceza Dairesi, duruşmalı inceleme yaptı. İstinaf mahkemesi, sanık hakkındaki hükmü kaldırarak yeni bir suç vasfı belirledi ve patrona "verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme" suçundan 10 ay hapis cezası verdi.
İstinaf kararına yapılan temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 12. Ceza Dairesi, yaptığı incelemede şu tespitleri yaptı:
- Eylemin sanık tarafından açıkça gerçekleştirildiği saptandı
- Suç vasfının doğru belirlendiği tespit edildi
- Yaptırımların hukuka uygun şekilde uygulandığı görüldü
Yargıtay'ın Nihai Kararı ve Gerekçesi
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, oy birliğiyle aldığı kararda şu ifadelere yer verdi: "Eyleme uyan suç vasfı ile yaptırımların doğru biçimde belirlendiği anlaşılmakla, Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin kararında hukuka aykırılık görülmediğinden, tebliğnameye uygun olarak, oy birliğiyle temyiz isteminin esastan reddi ile hükmün onanmasına karar verilmiştir."
Bu kararla birlikte, patron hakkında verilen 10 aylık hapis cezası kesinleşmiş oldu. Karar, özellikle işverenlerin eski çalışanlarının kişisel verilerini kullanırken son derece dikkatli olmaları gerektiğini ortaya koydu.
Kararın Hukuki Önemi ve Toplumsal Yansımaları
Yargıtay'ın bu kararı, Türk hukuk sisteminde kişisel verilerin korunması konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor. Karar şu noktalara dikkat çekiyor:
- Sosyal medya platformlarından alınan içeriklerin izinsiz kullanımının ciddi yasal sonuçları olabilir
- İşveren-çalışan ilişkilerinde kişisel verilerin korunması hayati önem taşıyor
- Dijital çağda özel hayatın gizliliği ilkesinin korunması için yargı mekanizmaları etkin şekilde işliyor
Bu karar, hem iş dünyasında hem de sosyal medya kullanıcıları arasında kişisel verilerin korunması konusunda farkındalığın artmasına katkı sağlayacak nitelikte. Özellikle işverenlerin, çalışanlarına ait her türlü veriyi kullanırken yasal sınırlara riayet etmeleri gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.
