Yargıtay’dan İşverenlere Sert Uyarı: Şirket Telefonu İncelemesi Özel Hayat İhlalidir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin çalışanlara zimmetlenen şirket telefonlarındaki kişisel yazışmaları incelemesini ve bunu işten çıkarma gerekçesi yapmasını özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirdi. Bu emsal karar, iş hukukunda çalışan hakları açısından önemli bir dönüm noktası oluşturuyor.
Olayın Arka Planı ve Davanın Seyri
Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvurdu. Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden alındığını, içeriğinin okunduğunu ve bu yazışmaların iş akdinin feshi için kullanıldığını iddia etti. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat talep etti.
Davalı şirket ise, telefondaki incelemede mühendisin iş arkadaşları ve patronu hakkında hakaret içeren mesajlaşmalar tespit edildiğini, bu nedenle feshin haklı olduğunu savundu. Şirket, yazışmaların tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini istedi.
Mahkeme ve Yargıtay’ın Kararları
Yerel mahkeme, şirketin davacının özel mesajlaşmalarını okuma, tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini vurgulayarak işçinin manevi tazminata hak kazandığını belirledi.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, istinaf incelemesinde yerel mahkeme kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddialarını ve mahkeme gerekçesini değerlendirerek kararı onadı. Kararda, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir" ifadeleri yer aldı.
Kararın Hukuki ve Pratik Sonuçları
Bu karar, işverenlerin şirket mülkiyetindeki cihazları denetlerken dikkatli olması gerektiğini ortaya koyuyor. Özellikle:
- Kişisel yazışmaların izinsiz incelenmesi, özel hayat ihlali sayılıyor.
- Bu tür ihlaller, işçilere maddi ve manevi tazminat talebi hakkı veriyor.
- İşverenler, çalışanların gizlilik haklarını gözetmek zorunda.
Karar, iş hukukunda dijital mahremiyet konusunda bir referans noktası oluşturarak, benzer davalarda yol gösterici olacak. İşçi ve işveren ilişkilerinde dengeyi korumayı amaçlayan bu yaklaşım, gelecekteki uygulamaları şekillendirebilir.
