Yargıtay'dan Emsal Karar: İşveren Çalışanın Kişisel Telefonunu Okuyamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir şirketin işten çıkardığı mühendisin zimmetli cep telefonundaki mesajları okuyarak özel hayat gizliliğini ihlal ettiğine karar verdi. Karar, haksız fesih ve manevi tazminat taleplerini onaylayarak iş hukukunda önemli bir emsal oluşturdu.
Davacı Mühendisin İddiaları ve Talepleri
Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından dava açtı. Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini öne sürdü. Ayrıca, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden alındığını ve bu telefonun içeriğinin okunarak kişisel veri ihlali yapıldığını iddia etti.
Mühendis, davalı şirketten şu taleplerde bulundu:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
- Prim alacakları
- Asgari geçim indirimi
- Kötü niyet tazminatı
- Manevi tazminat
Şirketin Savunması ve Karşı İddiaları
Davalı şirket, eski çalışanından zimmetli cep telefonunu talep ettiğini ve telefondaki incelemede önemli bulgulara ulaştığını bildirdi. Şirkete göre, iş görüşmesi yapması için verilen telefonla davacı, şirket ve rakip firma çalışanları ile mesajlaşmıştı.
Bu mesajlaşmalarda, davacının şirket patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içeren ifadeler kullandığı tespit edildi. Şirket, söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını belirterek, işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını öne sürdü ve davanın reddini talep etti.
Yerel Mahkemenin Tarihi Kararı
Yargılamayı yapan yerel mahkeme, şirketin davacının telefonda bulunan özel hayatı oluşturan mesajlarını okuma, bunları tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, yapılan feshin haksız olduğunu tespit etti.
Ayrıca, davacının WhatsApp mesajlarının okunarak özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirleyen mahkeme, işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi. Bu karar, kişisel verilerin korunması ve özel hayat gizliliği açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi.
İstinaf ve Temyiz Süreçleri
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, usul ve esas yönünden yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu ve kararı onadı.
Şirketin temyiz başvurusu sonrasında dosya Yargıtay'a intikal etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları ile mahkemenin gerekçesi kapsamında verilen kararı hukuka uygun bularak onadı.
Yargıtay'ın Nihai Kararı ve Hukuki Dayanağı
Yargıtay kararında, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadelerine yer verdi. Bu karar, işverenlerin çalışanların kişisel iletişim araçlarına müdahale edemeyeceğini ve özel hayat gizliliğinin korunduğunu net bir şekilde ortaya koydu.
Karar, iş hukuku uygulamalarında çalışan haklarının korunması ve kişisel veri ihlallerinin önlenmesi açısından yol gösterici nitelik taşıyor. Özellikle, işverenlerin çalışanların zimmetli cihazlarındaki kişisel içeriklere erişim konusunda dikkatli olması gerektiğini vurguluyor.
