İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde Sözleşmeli Personel Yönetim Kuruluna Atandı: Mevzuat İhlali İddiası
CHP'li İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde tam zamanlı sözleşmeli eğitmen statüsünde çalıştırılan bir personel, belediyenin iştiraki olan bir şirkette yönetim kurulu üyesi olarak görevlendirildi. Bu atama, denetim raporlarında mevzuata aykırı bulunarak kayıtlara geçti ve yerel yönetimde tartışma yarattı.
Personel ile Sözleşme İmzalanması ve Peşinen Uzatılması
Söz konusu personel ile belediye tarafından 2 Mart 2023 tarihinde bir sözleşme imzalandı. İlginç bir şekilde, bu sözleşme yalnızca o yılı kapsamakla kalmadı, aynı zamanda sonraki yıllara ilişkin sözleşmeler de peşinen yapılarak uzatıldı. Bu durum, personelin belediye içindeki konumunu güçlendiren bir adım olarak görülüyor.
Yönetim Kurulu Ataması ve Tarihsel Süreç
Ancak asıl dikkat çeken gelişme, bu personelin belediye iştirakinin 27 Kasım 2024 tarihli yönetim kurulu kararıyla yönetim kurulu üyesi olarak atanması oldu. Bu atama, personelin sözleşmeli eğitmen statüsüyle çelişki oluşturdu ve mevzuat açısından soru işaretleri doğurdu.
Denetim Raporlarında Mevzuata Aykırılık Tespiti
Yapılan denetimler sonucunda hazırlanan raporlarda, bu görevlendirmenin mevzuat açısından mümkün olmadığı açıkça belirtildi. Raporda, sözleşmeli personel statüsündeki bir eğitmenin yönetim kuruluna atanmasının kanuna aykırı olduğu vurgulandı.
Mevzuat Ne Diyor? Yasal Çerçeve ve İhlal
İlgili kanun kapsamında, büyükşehir belediyesi iştiraklerinin yönetim ve denetim kurullarında genel sekreter ile "belediye ve bağlı kuruluşlarında yöneticilik sıfatına haiz personel" görev alabiliyor. Ancak, sözleşmeli personel statüsündeki bir eğitmenin "yöneticilik sıfatı" kapsamında değerlendirilerek yönetim kuruluna atanması, bu yasal çerçeveye aykırılık teşkil ediyor.
Bu durum, yerel yönetimlerde personel atamalarının mevzuata uygunluğu konusunda ciddi bir tartışma başlattı. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bu kararı, denetim mekanizmaları tarafından işaret edilen bir mevzuat ihlali olarak kayıtlara geçti ve gelecekte benzer atamaların önlenmesi için bir örnek teşkil edebilir.
