Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde kadın çalışma arkadaşlarına ve müşterilere 'canım, balım' gibi ifadeler kullanan bir restoran müdürünün tazminatsız işten çıkarılmasını haklı buldu. Yüksek mahkeme, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onayarak emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Olayın Geçmişi
İstanbul'da bir restoranda müdür olarak çalışan S.M., kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik 'canım, balım', 'bekar mısın?', 'evlilik düşünürler mi?' gibi sözler sarf ettiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşveren, S.M.'nin davranışlarının çalışma ortamını rahatsız ettiğini ve iş akışını olumsuz etkilediğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
Mahkeme Süreci
S.M., iş mahkemesine başvurarak tacizle suçlandığını, ancak hiçbir müşteriyle böyle bir diyaloğunun olmadığını, dinlenme alanındaki sohbetlerden kesitler alınarak suçlu gösterilmeye çalışıldığını öne sürdü. Ayrıca yazılı savunmasının alınmadığını ve SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.
İşveren ise S.M.'nin uyarılmasına rağmen davranışlarını sürdürdüğünü, üç ayrı çalışanın yazılı şikayet tutanağı olduğunu ve S.M.'nin savunma talebini imzalamaktan imtina ettiğini savundu. Mahkeme, tanık ifadeleri doğrultusunda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vererek davayı reddetti.
Yargıtay Kararı
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı. Yüksek mahkeme, 'Davacı asıl tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir' ifadelerine yer verdi.
Kararın Önemi
Bu karar, iş yerinde cinsel taciz niteliğindeki söylemlerin iş akdinin haklı feshi için yeterli olduğunu teyit etmesi açısından emsal teşkil ediyor. Uzmanlar, işverenlerin çalışanların şikayetlerini ciddiye alması ve gerekli disiplin süreçlerini işletmesi gerektiğini vurguluyor.
