Yargıtay'dan yıllık izin kararı: Hafta sonu tatili izin süresinden sayılmayacak
Yargıtay'dan yıllık izin kararı: Hafta sonu tatili sayılmayacak

Yargıtay'dan yıllık izin için yeni karar çıktı! Hafta sonu tatili (Cumartesi-Pazar) izin süresinden mi sayılacak? Yıllık izin kullanan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan hafta sonu tatillerinin izin süresine dahil edilip edilmediği, Yargıtay kararıyla yeniden gündeme geldi. Karar, çalışanlar ve işverenler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Peki, hafta sonu (Cumartesi-Pazar) tatili yıllık izinden düşüyor mu yoksa sayılıyor mu? İşte, yeni karar...

Hafta Sonu Tatilleri Yıllık İzinden Sayılır mı?

Hafta sonu tatillerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği konusu, Yargıtay'ın verdiği kararla bir kez daha tartışma konusu oldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerine ilişkin değerlendirmesiyle dikkat çekti. Özellikle izin planlaması yapan çalışanlar, cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izinden sayılıp sayılmadığını araştırıyor. Kararın iş hukukundaki yansımaları yakından takip ediliyor.

YARGITAYDAN "HAFTA TATİLİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILAMAZ" KARARI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık iznin kullanıldığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetti. Bu karar, işçilerin yıllık izin hakkının korunması açısından büyük önem taşıyor. Artık izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrıca dikkate alınacak.

Geniş Pickt afişi — Telegram için ortak alışveriş listesi uygulaması

YILLIK İZİN KULLANIMINDA YAZILI BELGE ZORUNLULUĞU

Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise ispat yükü oldu. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait. Yani işveren, yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda. Bu düzenleme, çalışanların hak kaybı yaşamasını önlemeyi amaçlıyor.

Bu karar, çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor. Artık izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrıca dikkate alınacak. İşverenlerin bu karara uygun şekilde izin planlaması yapması ve yazılı belgeleri saklaması gerekiyor.

Pickt makale sonrası afişi — aile illüstrasyonlu ortak alışveriş listesi uygulaması