Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kısa vadeli sigorta kapsamında iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde sigortalı çalışanlara raporlu oldukları günler için geçici iş göremezlik ödeneği veriyor. Ödeneğin tutarı, yatarak tedavide prime esas kazancın yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi oranında hesaplanıyor. Ancak emekli işçiler, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemelerine rağmen hastalık raporu için bu ödenekten yararlanamıyor. Peki işveren, raporlu işçinin eksik ücretini tamamlamak zorunda mı? İşte Ahmet Kıvanç'ın Habertürk okurlarına verdiği yanıtlar.
Emekli İşçi SGK'dan Rapor Parası Alabilir mi?
Bir okuyucunun sorusu üzerine Ahmet Kıvanç, emekli işçilerin SGDP kapsamında yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından faydalanabildiğini hatırlattı. 5510 Sayılı Kanun'un Geçici 14'üncü maddesi uyarınca, SGDP'ye tabi işçiler hastalık ve analık hallerinde iş göremezlik ödeneği alamıyor. Emekli işçi, iş kazası veya meslek hastalığı geçirirse SGK tarafından rapor parası ödeniyor; ancak normal hastalık durumunda bu hak bulunmuyor. Kıvanç, "Kanunun kendisi yanlıştır. Emekli işçiye de diğer işçiler gibi rapor parası verilmesi gerekir" diyerek uygulamayı eleştirdi.
İşveren Eksik Ücreti Ödemek Zorunda mı?
İkinci soruya yanıt veren Kıvanç, işverenin raporlu günlerde SGK tarafından ödenmeyen veya eksik ödenen ücreti tamamlama yükümlülüğü olmadığını belirtti. Bazı işverenlerin işçiyi mağdur etmemek için gönüllü olarak eksik ücreti tamamladığını ancak bunun yasal bir zorunluluk olmadığını vurguladı. "İşverenin yasal olarak eksik ücreti tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır" ifadesini kullandı.
Emekli İşçilerin Çalışma Sayısı 2 Milyonu Aştı
Kıvanç, Türkiye'de 2 milyon 188 bin emeklinin SGDP'ye tabi çalıştığını aktardı. Bu işçilerin emekli aylığı almasına rağmen prim ödediklerini, ancak hastalık durumunda rapor parası alamadıklarını belirtti. "Emekli işçilerin sigortasız çalışmasını teşvik edici bu uygulamadan dönülmelidir" diye ekledi.
2003'te Başlayan İşçi 3600 Günle Emekli Olabilir mi?
Bir okuyucunun 3600 günle emeklilik sorusuna Kıvanç, 2003 yılında sigortalı çalışmaya başlayanların 3600 günle emekli olamayacağını açıkladı. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe girenler için kısmi emeklilik koşulları: kadın 58, erkek 60 yaş, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü. Okuyucunun yurt dışında olduğunu hatırlatan Kıvanç, "Türkiye'deki prim günleriniz 4500 ise 60 yaşında SSK'dan emekli olursunuz" dedi. 4500 günün altındaysa yurt dışı borçlanması yapılabileceğini, ancak bu borçlanmanın BAĞ-KUR statüsünde değerlendirildiğini ve 5400 gün gerektirdiğini ifade etti.
Üç Farklı Statüde Çalışan Nasıl Emekli Olur?
1977 doğumlu, 19.09.2000'de işe başlayan bir okuyucunun sorusuna Kıvanç, SSK'dan emeklilik için 7000 gün, BAĞ-KUR'dan ise 9000 gün prim gerektiğini hatırlattı. Okuyucunun 7932 günü bulunduğunu, ancak son 2520 gün içinde BAĞ-KUR çalışması 1260 günü aşarsa BAĞ-KUR şartlarıyla emekli olacağını belirtti. "SSK'dan emekli olabilmeniz için son 2520 günün 1260'ının SSK statüsünde olması gerekir" diye ekledi. Ayrıca prim gününün artmasının aylığı artırdığını, ancak prime esas kazancın da yüksek olması gerektiğini vurguladı.
