ABD İç Güvenlik Bakanlığı, ülkenin yüksek vasıflı yabancı çalışanlar için kullandığı H-1B çalışma vizesi seçim sürecinde köklü bir değişikliğe gidiyor. Rastgele kura çekimi yerini, başvuru sahiplerinin nitelikleri ve işverenlerin teklif ettiği ücret seviyesine göre belirlenen yeni bir modele bırakacak.
Yeni Sistem Nasıl İşleyecek?
Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından yapılan açıklamada, yeni düzenlemenin 27 Şubat 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi planlanıyor. Bu modele göre, başvurular işveren tarafından teklif edilen ücret seviyesine göre seçim havuzuna farklı sayılarda dahil edilecek.
Buna göre en yüksek ücret grubundaki "Wage Level IV" başvuruları seçim havuzuna 4 kez, "Wage Level III" başvuruları 3 kez, "Wage Level II" başvuruları 2 kez eklenirken, en düşük ücret grubundaki "Wage Level I" başvuruları ise sadece 1 kez havuza girecek. Bu da daha yüksek ücret ve nitelik seviyesindeki başvuruların seçilme şansını önemli ölçüde artıracak.
Hedef: Amerikalı Çalışanları Korumak
Bakanlık açıklamasında, yeni sistemin temel amacının ABD'li çalışanların ücretlerini, çalışma koşullarını ve istihdam olanaklarını korumak olduğu vurgulandı. Ücret temelli seçim modeliyle, şirketlerin düşük ücretli pozisyonlar için yabancı işgücüne yönelmesinin önüne geçilmesi ve Amerikan ekonomisine daha yüksek katma değer sağlayacak yeteneklerin ülkeye çekilmesi hedefleniyor.
Trump Yönetiminin Sıkılaştırılmış Göç Politikaları
Bu hamle, Trump yönetiminin göçmenlik politikalarını sıkılaştıran genel yaklaşımının bir parçası olarak görülüyor. Daha önce de yönetim, H-1B vizesi başvuru ücretlerini önemli ölçüde artırmış ve 100 bin dolara çıkaran bir düzenlemeyi onaylamıştı.
Ayrıca, 1 milyon dolar yatırım karşılığında vatandaşlığa giden yolu hızlandıran "Trump Altın Kart" programını hayata geçiren Washington yönetimi, yüksek riskli olarak tanımladığı 19 ülkenin vatandaşlarından gelen iltica ve göçmenlik destek taleplerini de askıya almıştı.
Sonuç olarak, H-1B vizesi için yapılacak başvurular artık şansa değil, sunulan işin niteliği ve ücretine bağlı olarak değerlendirilecek. Bu değişiklik, özellikle teknoloji sektörü başta olmak üzere yüksek vasıflı yabancı çalışan istihdam eden şirketlerin işe alım stratejilerini gözden geçirmesini gerektirecek.
