Yeni yıl yaklaşırken, hem çalışanlar hem de öğrenci velileri 31 Aralık ve 1 Ocak günlerinin tatil durumunu merak ediyor. 2026 yılı takvimi artık belli oldu ve resmi tatil günleri netlik kazandı.
31 Aralık 2025 Çarşamba Günü Tatil Değil
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre, 31 Aralık tarihi için herhangi bir resmi tatil veya yarım gün çalışma hükmü bulunmuyor. Bu nedenle, 31 Aralık 2025 Çarşamba günü tüm kamu kurum ve kuruluşları normal mesai düzeninde faaliyet gösterecek. Okullarda ise eğitim ve öğretim kesintisiz olarak devam edecek.
1 Ocak 2026 Perşembe Günü Resmi Tatil
Kanunun ilgili maddelerinde açıkça belirtildiği üzere, 1 Ocak yılbaşı günü resmi tatil olarak kabul ediliyor. 2026 yılında 1 Ocak'ın Perşembe gününe denk gelmesi nedeniyle, bu tarihte kamu kurumları kapalı olacak. Okullar da bir günlüğüne tatil edilecek ve eğitime ara verilecek.
2026 Yılbaşı Tatili Süresi Ne Kadar?
2026 yılı için yılbaşı tatili, sadece 1 Ocak Perşembe gününden ibaret olacak. 31 Aralık'ın tatil olmaması ve hafta sonu (Cumartesi-Pazar) ile birleşmemesi sebebiyle, ekstra bir tatil fırsatı doğmuyor. Bu durumda, hafta sonu izinleri hariç tutulduğunda, tatil süresi tek bir gün olarak uygulanacak.
Resmi Tatiller Kanununda Yılbaşı Düzenlemesi
İlgili kanunda, genel tatil günleri şu şekilde sıralanıyor:
- Ulusal Bayram: Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü. Törenler yalnızca bu gün yapılır. Tatil, 28 Ekim saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim'de devam eder.
- Resmi Bayramlar: 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı.
- Dini Bayramlar: Ramazan Bayramı (3.5 gün), Kurban Bayramı (4.5 gün). Arefe günleri saat 13.00'te tatil başlar.
- Diğer Genel Tatiller: 1 Ocak yılbaşı tatili, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü.
Kanun hükmüne göre, belirtilen tüm ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz'da resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. Ayrıca, bu tatillerden birinin Cuma günü akşamı sona ermesi durumunda, takip eden Cumartesi gününün tamamı da tatil sayılır. Sürekli görev yapması gereken kuruluşlar için özel kanun hükümleri ise geçerliliğini korur.
