Ankara Sanayi Odası (ASO) tarafından hazırlanan araştırma raporu, ne eğitimde ne istihdamda (NEET) olan gençlerin durumunu detaylı bir şekilde ele aldı. Raporda, gençlerin üretim süreçlerine kazandırılmasının sadece sosyal bir gereklilik olmadığı, aynı zamanda Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınması, üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve rekabetçiliği açısından stratejik bir zorunluluk olduğu vurgulandı.
Sanayide Ara Eleman İhtiyacı Artıyor
Raporda, özellikle imalat sanayiinde CNC operatörü, kaynakçı, bakım ve onarım uzmanı, endüstriyel otomasyon teknisyeni gibi alanlarda ara eleman ihtiyacının giderek arttığına dikkat çekildi. Buna karşın gençlerin daha çok masabaşı işlere yöneldiği ve bu durumun beceri uyumsuzluğuna yol açtığı ifade edildi.
Mesleki Eğitim Kurslarının Yaygınlaştırılması
Raporda, mesleki eğitim kurslarının yaygınlaştırılması ve gençlerin üretim odaklı alanlara yönlendirilmesinin önem taşıdığı bildirildi. Çözüm için 5 temel politika önceliği belirlendi:
- Hedefe duyarlı politika tasarımı: NEET gençlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş politikalar geliştirilmesi.
- Güçlü kurumsal eşgüdüm: İlgili kurumlar arasında etkin koordinasyon sağlanması.
- Sonuç odaklı izleme kapasitesi: Politikaların etkinliğinin düzenli olarak izlenmesi.
- Kadın NEET'lere yönelik bakım ve esnek çalışma desteği: Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için özel destekler.
- Ankara'nın pilot uygulama merkezi olarak değerlendirilmesi: Başkentin örnek projelerde kullanılması.
Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, İŞKUR, yerel yönetimler, sanayi odaları ve sivil toplum kuruluşlarının aynı yönetişim zemini içinde çalışacağı Ulusal NEET Koordinasyon Kurulu oluşturulması ve NEET Destek Merkezleri kurulmasının çözüm sürecine önemli katkı sağlayacağı belirtildi.
ASO Başkanı Ardıç: Gençler Büyük Potansiyel
Rapora ilişkin yazılı açıklamada bulunan ASO Başkanı Seyit Ardıç, genç nüfusun Türkiye'nin en büyük kalkınma potansiyelini oluşturduğunu söyledi. Ardıç, "Bugün Türkiye'de her 4 gencimizden biri ne eğitimde ne istihdamda yer alıyor. Kadınlarda ise bu oran çok daha yüksek seviyelere çıkıyor. Biz bu tabloya yalnızca istihdam sorunu olarak bakmıyoruz. Bu konu, Türkiye'nin üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve gelecekteki rekabet gücü açısından stratejik başlıktır. Biz, üretim süreçlerinin dışında kalan gençlerimizi kayıp kuşak olarak değil, doğru politikalarla yeniden kazanılabilecek büyük potansiyel olarak görüyoruz. Sanayimiz nitelikli personel ararken çok sayıda gencimiz iş gücü piyasasının dışında kalıyor. Bu durum bize temel sorunun yalnızca işsizlik değil, beceri uyumsuzluğu olduğunu gösteriyor" dedi.
Madencilik Sektöründen Simülasyonlu Çözüm Örneği
ASO'nun raporunda vurgulanan 'üretim odaklı pratik eğitim' ihtiyacına yönelik en taze örnek madencilik sektöründen geldi. Öksüt Madencilik, hayata geçirdiği iş simülasyonlarıyla genç mühendisleri sahaya hazırlıyor. Bugüne kadar 500'e yakın öğrenci ve yeni mezunun simülasyonlara katılmasını sağlayan Öksüt, staj imkânı bulamayan öğrencileri de destekleyerek yetenek havuzunu güçlendiriyor. Öksüt Madencilik İK, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, uygulamanın işveren markası açısından taşıdığı anlamı şöyle aktardı: "Güçlü bir işveren markası, yalnızca 'bize gelin' demekle oluşmuyor; insanlara anlamlı bir deneyim yaşatmanız gerekiyor. Ludi simülasyonları, öğrencilerin Öksüt'ü bir tanıtım materyalinden değil, bizzat deneyimleyerek tanımasına imkân veriyor."
