Memurların SGK Anlaşmasız Kuruluştan Rapor Alması Durumunda Yapılması Gerekenler
Devlet memurlarının sağlık sorunları nedeniyle hastalık izni alabilmeleri için belirli yasal prosedürlere uymaları gerekmektedir. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşması bulunmayan özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların geçerliliği konusunda dikkatli olunması önem taşımaktadır.
Hastalık Raporlarının Geçerlilik Koşulları
29 Ekim 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 5. maddesine göre, memurların hastalık raporlarının genellikle SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi esastır. Ancak bu kuralın istisnaları bulunmaktadır:
- 10 günü geçmeyen istirahat raporları: SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık kuruluşlarından alınan ve istirahat süresi 10 günü aşmayan raporlar, SGK ile sözleşmeli bir hekim tarafından onaylandığı takdirde geçerli sayılmaktadır.
- 10 günü aşan istirahat raporları: İstirahat süresi 10 günü aşan raporlar için ise SGK ile sözleşmeli bir sağlık kuruluşunun sağlık kurulu onayı gerekmektedir.
Heyet Raporları ve Uzun Süreli Hastalık İzinleri
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi, uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için düzenlemeler içermektedir. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi durumlarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilmektedir. Bu izinlerin sonunda memurların iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporu ibraz etmeleri zorunludur.
SGK ile anlaşması olmayan özel bir sağlık kuruluşundan alınan heyet raporları için de aynı onay mekanizması geçerlidir. Bu tür raporların geçerli sayılabilmesi için mutlaka SGK ile sözleşmeli bir sağlık kuruluşu tarafından onaylanması gerekmektedir.
Geçersiz Raporların Sonuçları
Yönetmeliğin 7. maddesinin 5. fıkrası, usul ve esaslara uygun olmayan şekilde alınan hastalık raporlarına dayanılarak izin verilemeyeceğini açıkça belirtmektedir. Bu durumda memura yazılı bildirim yapılır ve memurun bildirimin ertesi günü göreve başlaması beklenir.
- Geçersiz rapor bildirimi alan memur, ertesi gün göreve gelmekle yükümlüdür.
- Bildirime rağmen göreve başlamayan memurlar, izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılır.
- Bu durumda ilgili memur hakkında 657 sayılı Kanun ve özel kanun hükümleri çerçevesinde disiplin işlemi uygulanabilir.
Sonuç olarak, devlet memurlarının SGK ile anlaşması olmayan sağlık kuruluşlarından rapor almaları durumunda, bu raporların geçerlilik kazanabilmesi için mutlaka SGK ile sözleşmeli kuruluşlardan onay almaları gerekmektedir. Aksi takdirde, bu raporlara dayanılarak hastalık izni verilememekte ve memurların görevlerine devam etmeleri beklenmektedir.
