Değişim Dinamikleri'nden İş Dünyasına Kurumsallaşma ve Dayanıklılık Mesajları
Geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi, bu yıl da kaliteli bir sahne programı, uzman görüşleri ve katılımcıların deneyim paylaşımına imkân tanıyan bir atmosfer sunuldu. Etkinlik, Değişim Dinamikleri Genel Müdürü ve Kurumsal Yönetim Danışmanı Ahmet Nedim Erdemir'in açılış konuşmasıyla start aldı.
Ramazan Bereketi ve İş Dünyası Dayanışması
Erdemir, konuşmasında Ramazan ayının bereketini iş dünyasının dayanışma kültürüyle buluşturmanın önemine vurgu yaparak, samimiyet ve şeffaflığın zor dönemlerde kurumların dayanıklılığı üzerinde belirleyici rol oynadığını ifade etti. Ayrıca, Değişim Dinamikleri'nin son dönemde proje sayısını yaklaşık %50 oranında artırdığını ve kurumların kurumsal öz değerlendirmesine katkı sağlayacak bir yapay zekâ aracı üzerinde çalıştıklarını duyurdu.
Uzmanlardan Kritik Uyarılar ve Analizler
Programda söz alan diğer isimler de önemli mesajlar paylaştı:
- Değişim Dinamikleri Yönetim Kurulu Başkanı Klinik Psikolog Zeynep Betül Topçu, belirsizlik ve kriz dönemlerinde açık ve sürdürülebilir iletişimin kurumlar açısından kritik önem taşıdığını belirtti.
- İnsan Kaynakları Projeler Koordinatörü Meryem Cemile Topçu ise stratejik işe alım süreçleri ve etkili oryantasyon sistemlerinin kurumların uzun vadeli başarısında önemli rol oynadığını vurguladı.
Küresel Ekonomi ve Kurumsal Dayanıklılık
Programın uzman konuşmacıları arasında yer alan Prof. Dr. Kerem Alkin (Topkapı Üniversitesi Öğretim Üyesi, eski büyükelçi ve ekonomi yorumcusu), küresel ekonomide güç dengelerinin yeniden şekillendiğini belirterek kurumların bu yeni dönemde dayanıklılıklarını artırmaları gerektiğinin altını çizdi.
Müşteri Bağı ve Sürdürülebilirlik Sorusu
İbrahim Hakan Yılmaz (Harvard Business School Sertifikalı Yönetim ve Liderlik Danışmanı) ise sürdürülebilir kurumların temelinde müşteri ile kurulan güçlü bağın bulunduğunu vurgulayarak girişimcilere “15 nesil sonra sizin ilke ve değerlerinizi sürdüren bir kurum olacak mı?” sorusunu yöneltti.
Kurum Kültürü ve Proje Başarısı
Dr. Deniz Mehmet Gürsoy (Toyota ve Şişecam gibi köklü kurumlarda üst düzey insan kaynakları yöneticiliği görevlerinde bulunmuş, Değişim Dinamikleri Yönetim Danışmanı), kurumlarda geliştirilen projelerin gerçek başarısının kurum kültürüne yansımasıyla ölçülebileceğini ifade etti.
Sektör Temsilcilerinden Görüşler
Programda ayrıca Ekingen Elektronik Genel Müdürü Eyüp Ekingen, CFN Kimya Genel Müdürü Fatma Köktaş ve Vuslat Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selçuk Taştan da kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik konularındaki görüşlerini katılımcılarla paylaştı.
Kitap Lansmanı ve Editörün Mesajı
Etkinlik kapsamında Değişim Dinamikleri Kurucusu ve Yönetim Danışmanı Süleyman Erdemir'in “Girişimcinin Medeniyet İnşası: Kurumsallaşma” adlı kitabının lansmanı gerçekleştirildi. Kitabın editörü Ömer Faruk Erdemir, eserin kurumsallaşmayı yalnızca bir yönetim tekniği değil aynı zamanda bir değer ve sorumluluk anlayışı olarak ele aldığını belirtti.
Kapanışta Değer Sistemi Vurgusu
Programın kapanış konuşmasını yapan Süleyman Erdemir, kurumsallaşmanın güçlü bir değer sistemi üzerine inşa edilmesi gerektiğini vurgulayarak adalet, hukuk, hakkaniyet ve şeffaflık ilkeleri üzerine kurulan kurumların kalıcı değer üretebileceğini söyledi. Bu etkinlik, iş dünyasının geleceği için yol gösterici bir nitelik taşıdı.
