ÇAYKUR Personeli İçin Sözleşmeli Kadro Fırsatı
Cumhurbaşkanı tarafından alınan karar, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, ÇAYKUR bünyesinde çalışan belirli personel gruplarına sözleşmeli kadroya geçiş imkanı sağlıyor.
Kimler Başvurabilecek?
Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR'un işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen personel, sözleşmeli pozisyonlara atanma şansı elde edecek. Ancak, bu kişilerin Genel Müdürlükteki mevcut kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam etmesi gerekiyor.
Başvuru şartları arasında şunlar yer alıyor:
- Sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımak,
- Ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak,
- Geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamalarına sahip olmak.
Atama Süreci ve Sınırlamalar
Atamalar, KPSS puan sıralamaları esas alınarak belirlenecek ve durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına yapılacak. Atama sayısı 150'yi geçemeyecek, bu da sınırlı bir kontenjan olduğunu gösteriyor.
Bu kapsamda yapılacak atamalar için öngörülen iş ve işlemler, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanacak. Ayrıca, Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak.
Hizmet Sürelerinin Değerlendirilmesi
Atanan personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, ilgili kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak. Bunun yanı sıra, bu personelin işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak.
Bu düzenleme, ÇAYKUR personeli için istihdam güvenliği ve kariyer gelişimi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
