Milyonlarca kadın ve anne için özel düzenlemeler hayata geçirildi. Kadınlar erken emekli olma imkanına kavuşurken, özel izin süreleri ve çeşitli ödenekler de sağlanıyor. Yasalar, kadınlara çalışsın ya da çalışmasın pek çok destek sunuyor. Annelere ve anne adaylarına yönelik avantajlar, emeklilikten nakdi desteklere, izin sürelerinden yarı zamanlı çalışma imkanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Kadınlar İçin Yenilikler Neler?
Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer almasını sağlayacak birçok düzenleme bulunuyor. Farklı mesai imkanları, izin süreleri ve emeklilik avantajları bunlardan bazıları. Ayrıca kadınlara farklı adlarla ödenekler de veriliyor.
Kadınların İzin Süreleri Nasıl Değişti?
Yeni yasa ile birlikte anneler artık doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta izin yapabiliyor. Bu süre çoğul gebeliklerde 26 haftaya çıkıyor. Çalışabilir durumda olduğunu doktor raporuyla belgeleyenler, doğumdan önceki iki haftaya kadar işinin başında olabiliyor. Ek izinlerden, işinin başına dönmüş ancak 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olanlar da yararlanabilecek.
Süt İzni Nasıl Kullanılıyor?
Kadın işçiler, 1 yaşından küçük çocukları için günde 1,5 saat; memurlar ise ilk 6 ayda günde 3, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni kullanıyor.
Ek İzin Süreleri Var mı?
Kadın işçilerde 6, memurlarda ise 24 aya kadar ücretsiz izin imkanı bulunuyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Nasıl Uygulanıyor?
Doğum izni sonrası isteyen anneler, birinci çocukta 60, ikincide 120 ve üçüncüde ise 180 gün süreyle yarım çalışma yapabiliyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması halinde ise süre 360 gün olarak uygulanıyor. Bu sürelerde işveren yarım maaş öderken, İŞKUR da brüt asgari ücret üzerinden yarım çalışma ödeneği veriyor. İŞKUR'un yarı zamanlı çalışan anneye her ay için yapacağı ödeme 16 bin 389 lira 65 kuruş. Eğer anne asgari ücretli olarak çalışıyorsa, işverenin vereceği tutar aylık 14 bin 37 lira 75 kuruş oluyor. Asgari ücretli annenin eline böylece aylık en az 30 bin 427 lira 40 kuruş geçiyor.
Kadınlar İçin Farklı Çalışma Şartları Var mı?
İşveren, hamilelik döneminde işçi için gerekli tedbirleri almak zorunda. Hamile oldukları sağlık raporuyla tespit edilen kadınlar, doğuma kadar geçen sürede 20.00-06.00 saatleri arasında çalışmaya zorlanamıyor. Yeni doğum yapmış kadınlar da doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılamıyor. Hamile ve emziren kadınların günlük çalışma süresi 7,5 saati aşamıyor. 100 ila 150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde emzirme odası açılması gerekiyor.
Annelere Doğum İzninde Kaç Lira Ödeniyor?
Çalışan annelere doğum izni sırasında çalışmadığı her gün için devlet tarafından geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor. Daha önce 112 gün için verilirken, artık 168 gün için ödenecek. Annenin eline en az 123 bin 312 lira geçecek. Bu tutar maaşa göre artacak.
Başka Ödenek Var mı?
Doğum yapan anneye bin 621 lira emzirme ödeneği ödeniyor. Bu ödenekten yararlanmak için annenin ya da eşinin çalışıyor veya kendi işini yapıyor olması yeterli.
Doğum Yardımları Artırıldı
Doğum sonrası verilen ödenekler değişti mi? Annenin çalışması şart mı? Çalışsın-çalışmasın tüm annelere doğum yardımı veriliyor. İlk doğumda 5 bin liralık tek seferlik nakdi yardım yapılırken, ikinci çocuk için bin 500 lira, üçüncü çocuk ve sonrası için de 5 bin lira aylık destek sağlanıyor. Aylık destekler çocuk 5 yaşına gelene kadar devam ediyor. Böylece anneler 60 ay bu ödeneği alıyor.
6 Yıl Erken Emeklilik
Anneler için emeklilik şartları neler? Kadınlar, işe başladıktan yani ilk kez sigorta olduktan sonra dünyaya gelen her çocuğu için 2 yıl (720 gün), en çok 3 çocuk için (2.160 gün) borçlanma yapabiliyor. Böylece 6 yıla kadar prim kazanıyor. Staj başlangıcı doğumdan önce ise borçlanmada geçerli sayılıyor. Yaş şartını yerine getiren bir anne böylece 6 yıl daha erken emekli olabiliyor.
Engelli Anneleri İçin Destek Var mı?
Kadın sigortalılardan başka birinin bakımına muhtaç derecede malul çocuğu olanların, 1 Ekim 2008'den sonra ödedikleri prim gün sayılarına dörtte biri kadar gün ekleniyor. Yaş şartı da geriye çekilip erken emeklilik imkanı veriliyor.
