Resmi Gazete'de Yayımlandı: Kamuda Sözleşmeli Personel İçin Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı
Cumhurbaşkanlığı kararıyla, sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda önemli bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personele doğum ve evlat edinme sonrası "yarı zamanlı çalışma" hakkı tanındı. Bu düzenleme, daha önce sadece kadrolu devlet memurlarına sunulan bazı hakların sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına geliyor.
Düzenlemenin Amacı ve Kapsamı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar, özellikle çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına uyum sağlamasını kolaylaştırmayı hedefliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bu düzenlemeyi "Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuzun bir parçası" olarak nitelendiriyor. Düzenleme sadece yarı zamanlı çalışma hakkını değil, aynı zamanda Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların personel alım süreçlerine dair önemli güncellemeleri de içeriyor.
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, memur veya sözleşmeli personelin doğum izni (analık izni) bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan sürede çalışma saatlerini yarıya düşürebilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, çalışan ebeveynlerin iş ve aile yaşamları arasında daha iyi bir denge kurmalarına olanak tanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Şartları ve Kapsamı
Resmi Gazete'deki yeni düzenlemeye göre, yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamı ve şartları şu şekilde belirlenmiştir:
- Kamuda yer alan sözleşmeli personeller bu haktan yararlanabilir.
- Hizmetin niteliği, görev unvanı ya da kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
- Hak sadece biyolojik anne-babaları değil, bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personeli de kapsıyor.
Bu düzenleme, kamuda çalışan sözleşmeli personelin sosyal haklarını iyileştirerek, iş-aile dengesini güçlendirmeyi amaçlıyor. Ayrıca, düzenlemenin çalışma hayatında daha adil ve eşitlikçi bir ortam yaratması bekleniyor.
